SFr. 180.00

HR Beratung, Entwicklung für Organisationen und Einzelpersonen, HR ad interim - Manuela Di Nardo

Name: Manuela Di Nardo
Diplom: Eidgenössisch diplomierte Personalfachfrau AKAD, Betriebsökonomin der Kaderschule Zürich, Akkreditierte Coachin der International Coaching Federation (ACC), Zertifizierte MPA Typologie- Anwenderin (Master Profil Analyses)
Sprachen: Deutsch
Zielgruppe: Mitarbeiter, Organisationen

Senden Sie uns Ihre unverbindliche Anfrage, wir antworten Ihnen umgehend! 

Sie schätzen individuelle und massgeschneiderte Lösungen?
Sie erwarten einen alltagsnahen und praxisorientierten Wissenstransfer?
Eine strukturierte Vorgehensweise ist für Sie selbstverständlich? 

Zu meinen Kunden gehören KMUs und Fach- & Führungskräfte, die offen und bereit sind, dem HR die nötige Stimme und Gewicht zu geben, damit die Mitarbeitenden optimal betreut sind und die Führungskräfte sich auf Ihre Aufgaben fokussieren können.

BRANCHENERFAHRUNGEN

  • Unternehmensberatung
  • Medizinalbranche
  • Pharma
  • Rückversicherung
  • Bildungswesen
  • Bank
  • Telekom
  • Ingenieurwesen
  • Gemeindewesen


THEMEN

  • Neue Führungsfunktion
  • Führungskonflikt
  • Teamkonflikt
  • Rekrutierung Fachkraft
  • Arbeitsbelastung
  • Berufliche Veränderung
  • Karriereplanung
  • Abgrenzung
  • Perfektionismus
  • Fluktuation
HR Beratung
Als kompetente und versierte HR Beraterin unterstütze ich Sie fachkundig, umfassend und ergebnisorientiert in Ihrer Unternehmung. Eine Einführung oder Optimierung von HR Instrumenten oder Prozessen entlastet Sie und Sie führen Ihr Unternehmen langfristig kostengünstiger. Mit einem massgeschneiderten Rekrutierungsprozess finden wir gemeinsam den geeigneten Mitarbeitenden für die passende Stelle. Die Attraktivität als Arbeitgeber erhöht sich mittels Überprüfung oder Harmonisierung der Personalreglemente oder der Lohnvergütung. 

THEMENAUSWAHL

  • Personalstrategie
  • Erstellen oder Überprüfung von HR Prozessen
  • Massgeschneiderte Rekrutierung zur Wahl passender Persönlichkeiten (inkl. Überprüfung des Stellenbesetzungsplans und dem Anforderungsprofil)
  • Analyse der Fluktuation und Erstellen von Mitarbeiterbindungsprogrammen
  • Vertrags- oder Personalreglementharmonisierung
  • Salärpolitik und -vergleiche

RESULTATE

  • Erhöhung der Wettbewerbsfähigkeit und unternehmerischer Erfolg
  • Steigerung der Attraktivität als Arbeitgeber
  • Kostensenkung
  • Effizienzsteigerung

Entwicklung für Organisationen

Eine gute funktionierende und effiziente Organisationsstruktur ist massgebend, damit die Mitarbeiterentwicklung aufgesetzt und implementiert werden kann. Wir prüfen gemeinsam die Struktur und die damit zusammenhängenden Schnittstellen und leiten bei Bedarf Massnahmen in die Wege, um das Unternehmen erfolgreicher aufzustellen. Als kompetente Personalentwicklerin biete ich Ihren Führungskräften ein berufsbegleitendes und praxisorientiertes Coaching an. Wir überprüfen den Mitarbeiterbeurteilungsprozess, passen ihn an oder führen ihn ein. Die Mitarbeitenden bauen ihre Stärken auf und schöpfen Ihr Potential aus. Teamkonflikte lösen wir gemeinsam mit kreativen und lösungsorientierten Ansätzen und Methoden.

THEMENAUSWAHL

  • Überprüfung der Organisationsstruktur
  • Mitarbeiterbeurteilungsprozesse sowie Zielvereinbarungen
  • Förderung der Mitarbeiter- und Kundenbindung
  • Umgang mit neuen Rollen (Führungsverantwortung und Übernahme von Managementaufgaben) und Reflexion von Führungsstilen & -methodik
  • Berufsbezogene Persönlichkeitseigenschaften (Eigen- und Fremdbild)
  • Strategien und Konzepte zur Lösung von Teamkonflikten
  • Weiterbildungsmassnahmen

RESULTATE

  • Motivierte Mitarbeitende durch gezielte Förderung und Entwicklung
  • Zufriedene, loyale und effiziente Mitarbeitende durch optimale Führung
  • Reduktion der Fluktuation und deren Folgekosten
  • Steigerung der Leistungsbereitschaft und Leistungsfähigkeit
  • Optimierung der Arbeitsbedingungen

    Entwicklung für Einzelpersonen

    Als lösungsorientierte und kreative Coachin unterstütze ich Sie bei beruflichen Veränderungen wie Neuorientierung, Wiedereinstieg oder bei Planung Ihrer beruflichen Laufbahn. Gemeinsam prüfen wir die verschiedenen beruflichen Möglichkeiten, planen falls gewünscht Aus- und Weiterbildungen und legen den Fokus auf Ihre Ressourcen und Ihr Können. Bei Bedarf greife ich auf mein Netzwerk zurück, stelle Kontakte her und begleite Sie während des Bewerbungsprozesses. Bei herausfordernden Situationen oder Gesprächen entwerfen wir zusammen Strategien, damit Sie Ihre Kommunikationskompetenz erweitern können.

    THEMENAUSWAHL

    • Berufliche Veränderung oder Neuorientierung
    • Bewerbungsstrategie, Interviewtechnik und Lohnverhandlungen
    • Laufbahnplanung und mögliche Weiterbildungsmöglichkeiten
    • Strategie für herausfordernde Situationen oder Gespräche

    ZIEL

    • Überzeugend auftreten und die passende Stelle zeitnah finden
    • Richtungsorientierung und Planung konkreter Schritte inklusive Weiterbildungen
    • Erkennen individueller Stärken und Fähigkeiten
    • Lösen von Konflikten

    HR ad interim

    Als vielseitige und anpackende Expertin mit einem sehr breiten Personalwissen übernehme ich bei Kapazitätsengpässen oder bei Ausfall einer HR Fachperson schnell und unkompliziert spezifische Aufgaben. Ich entlaste die Unternehmens- oder HR Leitung und stelle die fachliche Kompetenz sicher und überbrücke nach Ihrem Bedarf.

    THEMENAUSWAHL

    • Leitung oder Unterstützung des HR Teams bei Ausfall des Head HR oder eines Teammitgliedes infolge Krankheit, Unfall, Mutterschaftsurlaub, unbezahltem Urlaub oder einer Weiterbildung
    • Rekrutierung inklusive der zu besetzenden HR Stelle und Einarbeitung
    • Projektmitarbeit/-leitung
    • Personalbetreuung
    • Pendenzenabarbeitung
    • Übernahme operativer Tätigkeiten bis Ersatz oder Neubesetzung gefunden wird

    RESULTATE

    • Zeitnah einsetzbar und sehr schnell grosse Entlastung spürbar
    • Konzentration der anderen Mitarbeitenden auf Ihre Kernaufgaben
    • Finanziell planbar und absehbar
    • Grosses Fachwissen und Sicherstellung der Kontinuität

    ab 180 CHF 

    Manuela Di Nardo - Di Nardo Gmbh
    c/o Coaching Center
    Seefeldstrasse 15
    8001 Zürich

    +41 79 640 95 65

    manuela@dinardo-entwicklung.ch 

    www.dinardo-entwicklung.ch

    Beschreibung:

    Sie schätzen individuelle und massgeschneiderte Lösungen?
    Sie erwarten einen alltagsnahen und praxisorientierten Wissenstransfer?
    Eine strukturierte Vorgehensweise ist für Sie selbstverständlich? 

    Zu meinen Kunden gehören KMUs und Fach- & Führungskräfte, die offen und bereit sind, dem HR die nötige Stimme und Gewicht zu geben, damit die Mitarbeitenden optimal betreut sind und die Führungskräfte sich auf Ihre Aufgaben fokussieren können.

    BRANCHENERFAHRUNGEN

    • Unternehmensberatung
    • Medizinalbranche
    • Pharma
    • Rückversicherung
    • Bildungswesen
    • Bank
    • Telekom
    • Ingenieurwesen
    • Gemeindewesen


    THEMEN

    • Neue Führungsfunktion
    • Führungskonflikt
    • Teamkonflikt
    • Rekrutierung Fachkraft
    • Arbeitsbelastung
    • Berufliche Veränderung
    • Karriereplanung
    • Abgrenzung
    • Perfektionismus
    • Fluktuation

    Angebot:

    HR Beratung
    Als kompetente und versierte HR Beraterin unterstütze ich Sie fachkundig, umfassend und ergebnisorientiert in Ihrer Unternehmung. Eine Einführung oder Optimierung von HR Instrumenten oder Prozessen entlastet Sie und Sie führen Ihr Unternehmen langfristig kostengünstiger. Mit einem massgeschneiderten Rekrutierungsprozess finden wir gemeinsam den geeigneten Mitarbeitenden für die passende Stelle. Die Attraktivität als Arbeitgeber erhöht sich mittels Überprüfung oder Harmonisierung der Personalreglemente oder der Lohnvergütung. 

    THEMENAUSWAHL

    • Personalstrategie
    • Erstellen oder Überprüfung von HR Prozessen
    • Massgeschneiderte Rekrutierung zur Wahl passender Persönlichkeiten (inkl. Überprüfung des Stellenbesetzungsplans und dem Anforderungsprofil)
    • Analyse der Fluktuation und Erstellen von Mitarbeiterbindungsprogrammen
    • Vertrags- oder Personalreglementharmonisierung
    • Salärpolitik und -vergleiche

    RESULTATE

    • Erhöhung der Wettbewerbsfähigkeit und unternehmerischer Erfolg
    • Steigerung der Attraktivität als Arbeitgeber
    • Kostensenkung
    • Effizienzsteigerung

    Entwicklung für Organisationen

    Eine gute funktionierende und effiziente Organisationsstruktur ist massgebend, damit die Mitarbeiterentwicklung aufgesetzt und implementiert werden kann. Wir prüfen gemeinsam die Struktur und die damit zusammenhängenden Schnittstellen und leiten bei Bedarf Massnahmen in die Wege, um das Unternehmen erfolgreicher aufzustellen. Als kompetente Personalentwicklerin biete ich Ihren Führungskräften ein berufsbegleitendes und praxisorientiertes Coaching an. Wir überprüfen den Mitarbeiterbeurteilungsprozess, passen ihn an oder führen ihn ein. Die Mitarbeitenden bauen ihre Stärken auf und schöpfen Ihr Potential aus. Teamkonflikte lösen wir gemeinsam mit kreativen und lösungsorientierten Ansätzen und Methoden.

    THEMENAUSWAHL

    • Überprüfung der Organisationsstruktur
    • Mitarbeiterbeurteilungsprozesse sowie Zielvereinbarungen
    • Förderung der Mitarbeiter- und Kundenbindung
    • Umgang mit neuen Rollen (Führungsverantwortung und Übernahme von Managementaufgaben) und Reflexion von Führungsstilen & -methodik
    • Berufsbezogene Persönlichkeitseigenschaften (Eigen- und Fremdbild)
    • Strategien und Konzepte zur Lösung von Teamkonflikten
    • Weiterbildungsmassnahmen

    RESULTATE

    • Motivierte Mitarbeitende durch gezielte Förderung und Entwicklung
    • Zufriedene, loyale und effiziente Mitarbeitende durch optimale Führung
    • Reduktion der Fluktuation und deren Folgekosten
    • Steigerung der Leistungsbereitschaft und Leistungsfähigkeit
    • Optimierung der Arbeitsbedingungen

      Entwicklung für Einzelpersonen

      Als lösungsorientierte und kreative Coachin unterstütze ich Sie bei beruflichen Veränderungen wie Neuorientierung, Wiedereinstieg oder bei Planung Ihrer beruflichen Laufbahn. Gemeinsam prüfen wir die verschiedenen beruflichen Möglichkeiten, planen falls gewünscht Aus- und Weiterbildungen und legen den Fokus auf Ihre Ressourcen und Ihr Können. Bei Bedarf greife ich auf mein Netzwerk zurück, stelle Kontakte her und begleite Sie während des Bewerbungsprozesses. Bei herausfordernden Situationen oder Gesprächen entwerfen wir zusammen Strategien, damit Sie Ihre Kommunikationskompetenz erweitern können.

      THEMENAUSWAHL

      • Berufliche Veränderung oder Neuorientierung
      • Bewerbungsstrategie, Interviewtechnik und Lohnverhandlungen
      • Laufbahnplanung und mögliche Weiterbildungsmöglichkeiten
      • Strategie für herausfordernde Situationen oder Gespräche

      ZIEL

      • Überzeugend auftreten und die passende Stelle zeitnah finden
      • Richtungsorientierung und Planung konkreter Schritte inklusive Weiterbildungen
      • Erkennen individueller Stärken und Fähigkeiten
      • Lösen von Konflikten

      HR ad interim

      Als vielseitige und anpackende Expertin mit einem sehr breiten Personalwissen übernehme ich bei Kapazitätsengpässen oder bei Ausfall einer HR Fachperson schnell und unkompliziert spezifische Aufgaben. Ich entlaste die Unternehmens- oder HR Leitung und stelle die fachliche Kompetenz sicher und überbrücke nach Ihrem Bedarf.

      THEMENAUSWAHL

      • Leitung oder Unterstützung des HR Teams bei Ausfall des Head HR oder eines Teammitgliedes infolge Krankheit, Unfall, Mutterschaftsurlaub, unbezahltem Urlaub oder einer Weiterbildung
      • Rekrutierung inklusive der zu besetzenden HR Stelle und Einarbeitung
      • Projektmitarbeit/-leitung
      • Personalbetreuung
      • Pendenzenabarbeitung
      • Übernahme operativer Tätigkeiten bis Ersatz oder Neubesetzung gefunden wird

      RESULTATE

      • Zeitnah einsetzbar und sehr schnell grosse Entlastung spürbar
      • Konzentration der anderen Mitarbeitenden auf Ihre Kernaufgaben
      • Finanziell planbar und absehbar
      • Grosses Fachwissen und Sicherstellung der Kontinuität

      Preise:

      ab 180 CHF 

      Kontakt:

      Manuela Di Nardo - Di Nardo Gmbh
      c/o Coaching Center
      Seefeldstrasse 15
      8001 Zürich

      +41 79 640 95 65

      manuela@dinardo-entwicklung.ch 

      www.dinardo-entwicklung.ch

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