FLOW PROMOTION - Gesundheits & Leistungsmanagement - Waldkirch
FLOW PROMOTION - Gesundheits & Leistungsmanagement - Waldkirch
SFr. 250.00

FLOW PROMOTION - Gesundheits & Leistungsmanagement - Harald Seidler

Name: Harald Seidler
Diplom: HRV (Herzratenvariabilität) Trainer, Emotionale Intelligenz (Zertifizierter Trainer EQ-i 2.0 und EQ 360 durch EQ Power Schweiz), Zertifizierter Trainer für DisG und Stressmanagement (Persolog Deutschland)
Sprachen: Deutsch, Englisch
Zielgruppe: Alle

Senden Sie uns Ihre unverbindliche Anfrage, wir antworten Ihnen umgehend!

Guten Tag,

Wenn Sie glauben, dass ...

  • Sie sich selbst oder Ihre Mitarbeiter nur mehr anstrengen müssen um eine bessere Leistung zu erbringen oder die angepannte Auftragslage zu meistern
  • der Stress in den kommenden Jahren weniger werden wird
  • Fachliche Qualifkation heute für Erfolg ausreicht und Emotionale Intelligenz und Vertrauen nur Schlagwörter sind

Dann brauchen Sie jetzt nicht weiterlesen !

Suchen Sie dagegen nach neuen Wegen damit ...

  • Sie und Ihre Mitarbeiter trotz der hohen Arbeitsbelastung gesund bleiben und auf Dauer Höchstleistung abliefern können
  • die Zusammenarbeit in ihren Teams gut läuft , alle gemeinsam an einem Strang ziehen und der Einzelne sich auf seine Arbeit konzentrieren kann
  • Ihre Mitarbeiter auch ohne Incentives, Lob durch den Vorgesetzten motivert arbeiten

Dann habe ich ein spannendes Angebot für Sie!

Mein Name ist Harald Seidler und ich bin FLOW Promoter.

Was das ist?

Ich zeige Ihnen Wege auf, dass Sie oder Ihre Mitarbeiter möglichst viel Ihrer Zeit in einem gesundheitsförderlichen und produktiven FLOW Zustand verbringen werden. Dann entsprechen sich Herausforderungen und Fähigkeiten, der Einzelne ist körperlich entspannt und gut gelaunt und kann mental fokussiert eine hohe Leistung erbringt.

Wie ich das mache?

Indem ich Ihnen oder Ihren Mitarbeitern zeige wie Sie systematisch Ihre Fähigkeiten und Resourcen nachhaltig aufbauen können. Auf körperlicher Ebene (liefert Energie), emotionaler Ebene (oft der grösste Energieräuber) und mentaler Ebene (Kommunikation- für viele Konflikte an Arbeitsplatz verantworlich)

Ihr Nutzen:

Sie lernen wie Sie effektiv und nachhaltig Energie und Vitalität aufbauen können (körperliche Ebene), ihre Emotionen für sich nutzen statt Ihnen ausgeliefert zu sein (emotionale Ebene) und wie Sie durch Anpassung Ihres Kommunikationsstils als Führungskraft und in Teams zu besseren Ergebnissen kommen.

Startpunkt:

  • In allen Bereichen biete ich Ihnen eine Status Quo Ermittlung mit Hilfe von validierten Tests an
  • Körperliche Ebene – 24 HRV Lebensfeuer Analyse (Autonom Health Wien)
  • Emotionale Ebene – E.Q.-i. 2.0 und E.Q. 360 (Multi Health Systems, USA)
  • Mentale Ebene . DisG und Stressmanagement Profile (Persolog)

Schauen Sie sich die Angebote auf der folgenden Seite genauer an.

Ihr FLOW Promoter Harald Seidler

Harald Seidler, Flow Promotion

Für Einzelpersonen aber auch für ganze Teams oder Unternehmen biete ich Trainings und Coachings an der körperlichen, emotionalen und mentalen Ebene an.

Die 3 Ebenen sind ja auf das engste miteinander verbunden und oft nur schwer zu trennen. So können beispielsweise mit Hilfe der HRV Analyse (Körperliche Ebene) der Effekt von Stress und negativen Emotionen & Gedanken auf die körperliche Leistungsfähigkeit direkt sichtbar gemacht werden.

Die Bandbreite des Angebotes reicht von einem individuellen Gesundheitscoaching für Einzelpersonen (Bsp. Coaching auf Basis einer 24 Std. HRV Analyse) bis hin zur Schulung der kompletten Vertriebsmannschaft zum Thema „Besser verkaufen mit Emotionaler Intelligenz“.

       Fitness: Auf Dauer hilft nur Power - Gesundheits und Leistungs Coaching

    Körperliche Ebene – 24 Stunden HRV (Autonom Health)

    Die HRV „Lebensfeuer“ Analyse (Herzratenvariabilität) erlaubt eine objektive Einschätzung der körperlichen Vitalität, Leistungspotential, Erholungsfähigkeit, Stressverarbeitung und Burnout Risikos. Die Erkenntnisse einer 24 Stunden HRV Analyse sind ein idealer Ausgangspunkt für ein umfassendes Gesundheits & -Leistungscoaching , da die HRV unmittelbar alle äusseren Einflüsse aber auch unsere innere Reaktionen mit Denken und Emotionen widerspiegelt.

    Messung: Mittels eines kleinen EKG Gerätes kann über 24 Stunden die Herzfrequenz und Reaktion des Herzens auf die unterschiedlichsten Aktivitäten und Stressoren erfasst werden.

    Bedeutung: Je vitaler der Mensch ist, desto schneller kann sich sein Herz den aktuellen, wechselnden Anforderung durch zügige Beschleunigung oder anschliessende Verlangsamung der Herzfrequenz anpassen. Je höher die Variabilität, desto besser. Mit dem Alter und Stress nimmt diese für die Gesundheit und Leistungsfähigkeit wichtige Anpassungsfähigkeit ab.

    Nutzen: Die Daten geben Auskunft über den Lebensstil, Stressbelastung, Vitalität , und z.B das Schlafverhalten der Person. Die reinen Zahlen werden in eine aussagekräftige Grafik (Lebensfeuer) umgesetzt, die auch von Laien intuitiv leicht zu erfassen ist. Jeder kann mit den Aussagen „auf Sparflamme brennen“ oder „sein Feuer lodert“ etwas anfangen. Die Lebensfeuer Grafik bildet deshalb auch einen idealen Einstieg in ein Gesundheits und Leistungscoaching. Anhand eines Tagesprotokols wird der Effekt jeder Aktivität auf das Stressniveau und die Vitalität der Person sichtbar und auch das Schlafverhalten kann im Detail analysiert werden (Länge und Qualität)

    Umsetzung: Die Analyse und Aussagen zum biologischen Alter und Leistungsfähigkeit geben objektive Ansatzpunkte zur Optimierung der Gesundheit. Weiter kann der Effekt einer jeden Massnahme (Bsp. Lebensstiländerung durch mehr Pausen zur Regeneration, mehr Bewegung etc.) auf die auf die Vitalität und Leistungfähigkeit nachvollzogen werden und so die Weichen richtig gestellt werden.

      Kommunikation: Sich und andere besser verstehen und kommunizieren

    Mentale Ebene- Effektive Kommunikation nach dem DisG Model (Persolog)

    Die Ermittlung des eigenen DisG Persönlichkeits-Profils erfolgt mit dem Hilfe eine kurzen Fragebogens und bildet die Basis für eine bewusste Reflektion des eigenen Verhaltens.

    Nutzen: Die Kenntniss der eigenen bevorzugten Verhaltensstile öffnet die Augen und Wertschätzung auch für andere Verhaltensstile. Das verbessert die Kommunikation, hilft Missverständnisse und Konflikte zu vermeiden und erlaubt eine gezielte Weiterentwicklung der Persönlichkeit.

    Das Persolog Stressmodel hilft sich seiner eigenen Stressoren bewusst zu werden und das eigene Stressverhalten zu hinterfragen. Weiter wird das eigene Stressmanagement strukturiert analysiert und in Typen klassifiziert.  

    Nutzen: Erst die systematische Erkenntniss der eigenen subjektiven Stressoren macht eine gezielte Änderung genau der Verhaltensweisen möglich, die massgeblich für das individuelle, nicht produktive Stressverhalten verantwortlich sind.

    DisG Verhaltensstile (Persolog)

    Verhaltensstil D: Menschen mit dominantem Verhaltensstil (D) sind motiviert, Probleme zu lösen und schnelle Ergebnisse zu erreichen.

    Verhaltensstil I: Menschen mit initiativem Verhaltensstil (I) sind motiviert, andere zu überzeugen und zu beeinflussen. Sie sind offen und drücken ihre Gedanken und Gefühle meist optimistisch aus.

    Verhaltensstil S: Menschen mit stetigem Verhaltensstil (S) sind motiviert, ein berechenbares Umfeld zu schaffen. Sie sind geduldig und gute Zuhörer.

    Verhaltensstil G: Menschen mit gewissenhaftem Verhaltensstil (G) sind motiviert, hohe Standards zu erreichen. Sie achten auf Präzision und Genauigkeit.

    Das Persolog® DisG Persönlichkeits-Modell hat sich generell für die Verbesserung von Kommunikationsprozessen bewährt und ist insbesondere auch geeignet um die Kommunikation im Verkauf zwischen Aussendienst und Kunden zu optimieren.

      Emotionale Intelligenz: Im Team und als Führungskraft erfolgreicher agieren statt reagieren
    Emotionale Ebene - Emotionale Intelligenz verbessern mit EQ-i.2.0 und E.Q. 360 (Multi Health System, U.S.A)

    „Soft Skills“ gewinnen im Berufsleben immer mehr an Bedeutung, was wiederum im direkten Zusammenhang mit der emotionalen Intelligenz steht. Wer emotional intelligent agiert ist sich seiner eigenen Gefühle und Stimmungen bewusst ist und wird darauf angemessen reagieren. Auch die Gefühle und Bedürfnisse seiner Mitmenschen (z.B. Kollegen) werden bewusst wahrgenommen.

    Nutzen: Emotionale Intelligenz befähigt uns weitsichtiger und gelassener zu handeln. Mit emotionaler Intelligenz und Empathie verbessern Sie Motivation und Kooperation in Ihrem Umfeld.



    Der EQ-i 2.0 Fragebogen ermittelt eine Momentaufnahme der eigenen Emotionalen Intelligenz, die mit Hilfe der 15 Kompetenzen des EQ-i-Modells gemessen wird. In diesem Verfahren setzen sie sich bewusst mit ihren emotionalen und sozialen Kompetenzen auseinander und stellen Überlegungen an, welche EI-Kompetenzen sie weiterentwickeln möchten.

    Mit Hilfe von EQ-i 2.0 trainieren Sie Ihre Emotionale Intelligenz, um

    • Ihre emotionalen Auslöser zu kennen und Ihre Impulse steuern zu können,
    • die Kraft Ihrer Emotionen zu Ihrem Vorteil zu nutzen,
    • mit Stress besser umgehen zu können,
    • sich effizienter ausdrücken zu können,

    EQ 360 Test für Führungskräfte

    Der E.Q. 360 erlaubt ein umfängliches Feedback und zeigt ob Eigenwahrnehmung der emotionalen Fähigkeiten mit der Fremdwahrnehmung (Vorgesetzter, Kollegen und eigene Mitarbeiter) übereinstimmen. Auf dieser Analyse basierend kann auf den Stärken aufgebaut werden und Potentiale zur Verbesserung werden sichtbar gemacht.

    FLOW: Wie Sie Ihre Ziele in Zukunft mühlelos erreichen

    "FLOW" ist ein Zustand in dem sich die Herausforderungen und Fähigkeiten entsprechen, der Einzelne körperlich entspannt ist und mental fokussiert eine hohe Leistung erbringt. Körper,Geist und Emotionen sind im Einklang!



    FLOW" kann entstehen, wenn sich die wahrgenommenen Anforderungen mit der subjektiven Einschätzung der eigenen Resourcen die Waage halten. Eine Überladung auf einer der beiden Seiten verhindert es, in den FLOW-Modus zu kommen:

    Bedeutung: Nach einer McKinsey-Studie ist die Produktivität im FLOW um 250% erhöht . Allerdings verbringen wir meist nur unter 10% in diesem gesundheits- förderlichen und produktiven Zustand.

    Inhalt: Sie lernen wie Sie mit der praxiserprobten FLOW FORMULA® in Zukunft mehr Zeit in diesem Zustand verbringen können. Ansatzpunkt sind die Gestaltung Ihres Arbeitsumfeldes (Klare Ziele, Feedback) als auch der Umgang mit Ihren eigenen Resourcen (Fokus etc)
    Beispiele aus der Praxis (Spitzensport und Notfallmedizin) verdeutlichen die Bedeutsamkeit und Anwendung in der Praxis.

    Nutzen: Im FLOW lassen sich neue, schwierige Herausforderungen engagierter angehen und die Erfolgschancen steigen. Damit wird die persönliche Weiterentwicklung unterstützt, die eigenen Fähigkeiten werden ausgebaut, das Kontrollempfinden wächst und damit auch die Zufriedenheit. Mitarbeiter im FLOW sind glücklicher und nicht auf externe Motivation bedacht. Vielmehr motiviert die Aufgabe zum Handeln (autotelischer Aspekt).

    Richtig angewendet hilft die FLOW FORMULA®dabei, von einem unproduktiven Stress in einen gesundheits- und leistungsförderlichen FLOW zu gelange.

     

    Folgende Themen oder nach Bedarf eine Kombination daraus können gebucht werden
    Die Themen können mit oder ohne Test gebucht werden.

    • Emotionale Intelligenz – Im Team und als Führungskraft erfolgreicher agieren statt reagieren (EQ-i.2.0 Model)
    • Effektive Kommunikation – sich und andere besser verstehen mit den DisG Model
    • Auf Dauer hilft nur Power – Gesundheits & Leistungscoaching auf Basis der 24 HRV Analyse (Herzratenvariabilität)
    • FLOW – Wie komme ich in diesen gesundheitsförderlichen und produktiven Zustand 

    Impulsvortrag: Kosten nach Absprache (Motivationsthema: Bsp. Verkaufen mit Leichtigkeit (emotionaler Intelligenz) statt Verkaufen mit Druck

    Einzelcoaching: 230 CHF/90min (ggfs. zuzüglichKosten für Test)

    Power Workshop: 2-3 Std im Unternehmen 
    Teilnehmer bis 10: 900 CHF
    Teilnehmer 11-20: 1.500 CHF
    Teilnehmer 21-30: 2.000 CHF

    Tagesworkshop: 2.500 CHF

    Harald Seidler, Gründer von Flow Promotion Gesundheits & Leistungsmanagement

    - 25 Jahre Jahre  im Marketing & Training bei Weltmarktführer im Pharmabereich. 

    - Training Schwerpunkte: Aussendiensteffektivität, Kommunikation, Verkaufskonzepte und Soft Skills (Emotionale Intelligenz, DisG und Aufbau Vertrauen).

    -Hauptprojekt der letzten 2 Jahre  bei der Novartis Pharma: Patientenorientiertes &  Emotionales Verkaufen  

    - Zertifizierter Coach für Persolog DisG und Stressmanagement sowie E.Q.-i 2.0 und E.Q 360 (MHS)

    Vision:

    Mein zentrales Anliegen ist es, dass Menschen gerade auch bei der Arbeit neben den mentalen Fähigkeiten ihre körperlichen, emotionalen und spirituellen Bedürfnisse und Fähigkeiten einbringen können und damit nicht nur glücklicher sondern auch produktiver werden.

    Zeit meines Lebens bin ich selbst ein FLOW-Suchender und sehe meine Arbeit als Berufung

    Habe ich Ihr Interesse geweckt ?

    Nehmen Sie jetzt Kontakt auf! 

    Fabrik Sonntag Haus 4 A
    79183 Waldkirch Deutschland
    Deutschland 

    Tel:  0049 7681/49 29 987
    Mobil: +49 170/96 72 643

    harald.seidler@flow-promotion.de
    www.flow-promotion.de 
    Inhaber: Harald Seidler

    USt.-ID-Nr.: DE280389168

    XING-Profil: https://www.xing.com/profile/Harald_Seidler3

     

     

    Beschreibung:

    Guten Tag,

    Wenn Sie glauben, dass ...

    • Sie sich selbst oder Ihre Mitarbeiter nur mehr anstrengen müssen um eine bessere Leistung zu erbringen oder die angepannte Auftragslage zu meistern
    • der Stress in den kommenden Jahren weniger werden wird
    • Fachliche Qualifkation heute für Erfolg ausreicht und Emotionale Intelligenz und Vertrauen nur Schlagwörter sind

    Dann brauchen Sie jetzt nicht weiterlesen !

    Suchen Sie dagegen nach neuen Wegen damit ...

    • Sie und Ihre Mitarbeiter trotz der hohen Arbeitsbelastung gesund bleiben und auf Dauer Höchstleistung abliefern können
    • die Zusammenarbeit in ihren Teams gut läuft , alle gemeinsam an einem Strang ziehen und der Einzelne sich auf seine Arbeit konzentrieren kann
    • Ihre Mitarbeiter auch ohne Incentives, Lob durch den Vorgesetzten motivert arbeiten

    Dann habe ich ein spannendes Angebot für Sie!

    Mein Name ist Harald Seidler und ich bin FLOW Promoter.

    Was das ist?

    Ich zeige Ihnen Wege auf, dass Sie oder Ihre Mitarbeiter möglichst viel Ihrer Zeit in einem gesundheitsförderlichen und produktiven FLOW Zustand verbringen werden. Dann entsprechen sich Herausforderungen und Fähigkeiten, der Einzelne ist körperlich entspannt und gut gelaunt und kann mental fokussiert eine hohe Leistung erbringt.

    Wie ich das mache?

    Indem ich Ihnen oder Ihren Mitarbeitern zeige wie Sie systematisch Ihre Fähigkeiten und Resourcen nachhaltig aufbauen können. Auf körperlicher Ebene (liefert Energie), emotionaler Ebene (oft der grösste Energieräuber) und mentaler Ebene (Kommunikation- für viele Konflikte an Arbeitsplatz verantworlich)

    Ihr Nutzen:

    Sie lernen wie Sie effektiv und nachhaltig Energie und Vitalität aufbauen können (körperliche Ebene), ihre Emotionen für sich nutzen statt Ihnen ausgeliefert zu sein (emotionale Ebene) und wie Sie durch Anpassung Ihres Kommunikationsstils als Führungskraft und in Teams zu besseren Ergebnissen kommen.

    Startpunkt:

    • In allen Bereichen biete ich Ihnen eine Status Quo Ermittlung mit Hilfe von validierten Tests an
    • Körperliche Ebene – 24 HRV Lebensfeuer Analyse (Autonom Health Wien)
    • Emotionale Ebene – E.Q.-i. 2.0 und E.Q. 360 (Multi Health Systems, USA)
    • Mentale Ebene . DisG und Stressmanagement Profile (Persolog)

    Schauen Sie sich die Angebote auf der folgenden Seite genauer an.

    Ihr FLOW Promoter Harald Seidler

    Harald Seidler, Flow Promotion

    Angebot:

    Für Einzelpersonen aber auch für ganze Teams oder Unternehmen biete ich Trainings und Coachings an der körperlichen, emotionalen und mentalen Ebene an.

    Die 3 Ebenen sind ja auf das engste miteinander verbunden und oft nur schwer zu trennen. So können beispielsweise mit Hilfe der HRV Analyse (Körperliche Ebene) der Effekt von Stress und negativen Emotionen & Gedanken auf die körperliche Leistungsfähigkeit direkt sichtbar gemacht werden.

    Die Bandbreite des Angebotes reicht von einem individuellen Gesundheitscoaching für Einzelpersonen (Bsp. Coaching auf Basis einer 24 Std. HRV Analyse) bis hin zur Schulung der kompletten Vertriebsmannschaft zum Thema „Besser verkaufen mit Emotionaler Intelligenz“.

         Fitness: Auf Dauer hilft nur Power - Gesundheits und Leistungs Coaching

      Körperliche Ebene – 24 Stunden HRV (Autonom Health)

      Die HRV „Lebensfeuer“ Analyse (Herzratenvariabilität) erlaubt eine objektive Einschätzung der körperlichen Vitalität, Leistungspotential, Erholungsfähigkeit, Stressverarbeitung und Burnout Risikos. Die Erkenntnisse einer 24 Stunden HRV Analyse sind ein idealer Ausgangspunkt für ein umfassendes Gesundheits & -Leistungscoaching , da die HRV unmittelbar alle äusseren Einflüsse aber auch unsere innere Reaktionen mit Denken und Emotionen widerspiegelt.

      Messung: Mittels eines kleinen EKG Gerätes kann über 24 Stunden die Herzfrequenz und Reaktion des Herzens auf die unterschiedlichsten Aktivitäten und Stressoren erfasst werden.

      Bedeutung: Je vitaler der Mensch ist, desto schneller kann sich sein Herz den aktuellen, wechselnden Anforderung durch zügige Beschleunigung oder anschliessende Verlangsamung der Herzfrequenz anpassen. Je höher die Variabilität, desto besser. Mit dem Alter und Stress nimmt diese für die Gesundheit und Leistungsfähigkeit wichtige Anpassungsfähigkeit ab.

      Nutzen: Die Daten geben Auskunft über den Lebensstil, Stressbelastung, Vitalität , und z.B das Schlafverhalten der Person. Die reinen Zahlen werden in eine aussagekräftige Grafik (Lebensfeuer) umgesetzt, die auch von Laien intuitiv leicht zu erfassen ist. Jeder kann mit den Aussagen „auf Sparflamme brennen“ oder „sein Feuer lodert“ etwas anfangen. Die Lebensfeuer Grafik bildet deshalb auch einen idealen Einstieg in ein Gesundheits und Leistungscoaching. Anhand eines Tagesprotokols wird der Effekt jeder Aktivität auf das Stressniveau und die Vitalität der Person sichtbar und auch das Schlafverhalten kann im Detail analysiert werden (Länge und Qualität)

      Umsetzung: Die Analyse und Aussagen zum biologischen Alter und Leistungsfähigkeit geben objektive Ansatzpunkte zur Optimierung der Gesundheit. Weiter kann der Effekt einer jeden Massnahme (Bsp. Lebensstiländerung durch mehr Pausen zur Regeneration, mehr Bewegung etc.) auf die auf die Vitalität und Leistungfähigkeit nachvollzogen werden und so die Weichen richtig gestellt werden.

        Kommunikation: Sich und andere besser verstehen und kommunizieren

      Mentale Ebene- Effektive Kommunikation nach dem DisG Model (Persolog)

      Die Ermittlung des eigenen DisG Persönlichkeits-Profils erfolgt mit dem Hilfe eine kurzen Fragebogens und bildet die Basis für eine bewusste Reflektion des eigenen Verhaltens.

      Nutzen: Die Kenntniss der eigenen bevorzugten Verhaltensstile öffnet die Augen und Wertschätzung auch für andere Verhaltensstile. Das verbessert die Kommunikation, hilft Missverständnisse und Konflikte zu vermeiden und erlaubt eine gezielte Weiterentwicklung der Persönlichkeit.

      Das Persolog Stressmodel hilft sich seiner eigenen Stressoren bewusst zu werden und das eigene Stressverhalten zu hinterfragen. Weiter wird das eigene Stressmanagement strukturiert analysiert und in Typen klassifiziert.  

      Nutzen: Erst die systematische Erkenntniss der eigenen subjektiven Stressoren macht eine gezielte Änderung genau der Verhaltensweisen möglich, die massgeblich für das individuelle, nicht produktive Stressverhalten verantwortlich sind.

      DisG Verhaltensstile (Persolog)

      Verhaltensstil D: Menschen mit dominantem Verhaltensstil (D) sind motiviert, Probleme zu lösen und schnelle Ergebnisse zu erreichen.

      Verhaltensstil I: Menschen mit initiativem Verhaltensstil (I) sind motiviert, andere zu überzeugen und zu beeinflussen. Sie sind offen und drücken ihre Gedanken und Gefühle meist optimistisch aus.

      Verhaltensstil S: Menschen mit stetigem Verhaltensstil (S) sind motiviert, ein berechenbares Umfeld zu schaffen. Sie sind geduldig und gute Zuhörer.

      Verhaltensstil G: Menschen mit gewissenhaftem Verhaltensstil (G) sind motiviert, hohe Standards zu erreichen. Sie achten auf Präzision und Genauigkeit.

      Das Persolog® DisG Persönlichkeits-Modell hat sich generell für die Verbesserung von Kommunikationsprozessen bewährt und ist insbesondere auch geeignet um die Kommunikation im Verkauf zwischen Aussendienst und Kunden zu optimieren.

        Emotionale Intelligenz: Im Team und als Führungskraft erfolgreicher agieren statt reagieren
      Emotionale Ebene - Emotionale Intelligenz verbessern mit EQ-i.2.0 und E.Q. 360 (Multi Health System, U.S.A)

      „Soft Skills“ gewinnen im Berufsleben immer mehr an Bedeutung, was wiederum im direkten Zusammenhang mit der emotionalen Intelligenz steht. Wer emotional intelligent agiert ist sich seiner eigenen Gefühle und Stimmungen bewusst ist und wird darauf angemessen reagieren. Auch die Gefühle und Bedürfnisse seiner Mitmenschen (z.B. Kollegen) werden bewusst wahrgenommen.

      Nutzen: Emotionale Intelligenz befähigt uns weitsichtiger und gelassener zu handeln. Mit emotionaler Intelligenz und Empathie verbessern Sie Motivation und Kooperation in Ihrem Umfeld.



      Der EQ-i 2.0 Fragebogen ermittelt eine Momentaufnahme der eigenen Emotionalen Intelligenz, die mit Hilfe der 15 Kompetenzen des EQ-i-Modells gemessen wird. In diesem Verfahren setzen sie sich bewusst mit ihren emotionalen und sozialen Kompetenzen auseinander und stellen Überlegungen an, welche EI-Kompetenzen sie weiterentwickeln möchten.

      Mit Hilfe von EQ-i 2.0 trainieren Sie Ihre Emotionale Intelligenz, um

      • Ihre emotionalen Auslöser zu kennen und Ihre Impulse steuern zu können,
      • die Kraft Ihrer Emotionen zu Ihrem Vorteil zu nutzen,
      • mit Stress besser umgehen zu können,
      • sich effizienter ausdrücken zu können,

      EQ 360 Test für Führungskräfte

      Der E.Q. 360 erlaubt ein umfängliches Feedback und zeigt ob Eigenwahrnehmung der emotionalen Fähigkeiten mit der Fremdwahrnehmung (Vorgesetzter, Kollegen und eigene Mitarbeiter) übereinstimmen. Auf dieser Analyse basierend kann auf den Stärken aufgebaut werden und Potentiale zur Verbesserung werden sichtbar gemacht.

      FLOW: Wie Sie Ihre Ziele in Zukunft mühlelos erreichen

      "FLOW" ist ein Zustand in dem sich die Herausforderungen und Fähigkeiten entsprechen, der Einzelne körperlich entspannt ist und mental fokussiert eine hohe Leistung erbringt. Körper,Geist und Emotionen sind im Einklang!



      FLOW" kann entstehen, wenn sich die wahrgenommenen Anforderungen mit der subjektiven Einschätzung der eigenen Resourcen die Waage halten. Eine Überladung auf einer der beiden Seiten verhindert es, in den FLOW-Modus zu kommen:

      Bedeutung: Nach einer McKinsey-Studie ist die Produktivität im FLOW um 250% erhöht . Allerdings verbringen wir meist nur unter 10% in diesem gesundheits- förderlichen und produktiven Zustand.

      Inhalt: Sie lernen wie Sie mit der praxiserprobten FLOW FORMULA® in Zukunft mehr Zeit in diesem Zustand verbringen können. Ansatzpunkt sind die Gestaltung Ihres Arbeitsumfeldes (Klare Ziele, Feedback) als auch der Umgang mit Ihren eigenen Resourcen (Fokus etc)
      Beispiele aus der Praxis (Spitzensport und Notfallmedizin) verdeutlichen die Bedeutsamkeit und Anwendung in der Praxis.

      Nutzen: Im FLOW lassen sich neue, schwierige Herausforderungen engagierter angehen und die Erfolgschancen steigen. Damit wird die persönliche Weiterentwicklung unterstützt, die eigenen Fähigkeiten werden ausgebaut, das Kontrollempfinden wächst und damit auch die Zufriedenheit. Mitarbeiter im FLOW sind glücklicher und nicht auf externe Motivation bedacht. Vielmehr motiviert die Aufgabe zum Handeln (autotelischer Aspekt).

      Richtig angewendet hilft die FLOW FORMULA®dabei, von einem unproduktiven Stress in einen gesundheits- und leistungsförderlichen FLOW zu gelange.

       

      Preise:

      Folgende Themen oder nach Bedarf eine Kombination daraus können gebucht werden
      Die Themen können mit oder ohne Test gebucht werden.

      • Emotionale Intelligenz – Im Team und als Führungskraft erfolgreicher agieren statt reagieren (EQ-i.2.0 Model)
      • Effektive Kommunikation – sich und andere besser verstehen mit den DisG Model
      • Auf Dauer hilft nur Power – Gesundheits & Leistungscoaching auf Basis der 24 HRV Analyse (Herzratenvariabilität)
      • FLOW – Wie komme ich in diesen gesundheitsförderlichen und produktiven Zustand 

      Impulsvortrag: Kosten nach Absprache (Motivationsthema: Bsp. Verkaufen mit Leichtigkeit (emotionaler Intelligenz) statt Verkaufen mit Druck

      Einzelcoaching: 230 CHF/90min (ggfs. zuzüglichKosten für Test)

      Power Workshop: 2-3 Std im Unternehmen 
      Teilnehmer bis 10: 900 CHF
      Teilnehmer 11-20: 1.500 CHF
      Teilnehmer 21-30: 2.000 CHF

      Tagesworkshop: 2.500 CHF

      Kontakt:

      Harald Seidler, Gründer von Flow Promotion Gesundheits & Leistungsmanagement

      - 25 Jahre Jahre  im Marketing & Training bei Weltmarktführer im Pharmabereich. 

      - Training Schwerpunkte: Aussendiensteffektivität, Kommunikation, Verkaufskonzepte und Soft Skills (Emotionale Intelligenz, DisG und Aufbau Vertrauen).

      -Hauptprojekt der letzten 2 Jahre  bei der Novartis Pharma: Patientenorientiertes &  Emotionales Verkaufen  

      - Zertifizierter Coach für Persolog DisG und Stressmanagement sowie E.Q.-i 2.0 und E.Q 360 (MHS)

      Vision:

      Mein zentrales Anliegen ist es, dass Menschen gerade auch bei der Arbeit neben den mentalen Fähigkeiten ihre körperlichen, emotionalen und spirituellen Bedürfnisse und Fähigkeiten einbringen können und damit nicht nur glücklicher sondern auch produktiver werden.

      Zeit meines Lebens bin ich selbst ein FLOW-Suchender und sehe meine Arbeit als Berufung

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      Nehmen Sie jetzt Kontakt auf! 

      Fabrik Sonntag Haus 4 A
      79183 Waldkirch Deutschland
      Deutschland 

      Tel:  0049 7681/49 29 987
      Mobil: +49 170/96 72 643

      harald.seidler@flow-promotion.de
      www.flow-promotion.de 
      Inhaber: Harald Seidler

      USt.-ID-Nr.: DE280389168

      XING-Profil: https://www.xing.com/profile/Harald_Seidler3

       

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